高齢社会ラボは2020年8月､｢介護の仕事魅力向上に関する調査｣を実施いたしました。
今回の調査は､8月15日~8月25日に実施｡対象は訪問介護、訪問看護、通所介護、有効回答数が301件となります。

主な結果は以下の通りです。

過去退職をした理由において、最も回答が多かったのは職場の人間関係となっており、全体の5割程度を占めている。
人間関係を理由に、全回答者の3分の2については「1度は」介護の職場での退職を経験している。
介護の仕事の魅力を高めるためには仕事のやりがいが重要と考えられており、そのためにも、職場の人間関係をよりよくするために人材育成を最優先に取り組みたいと考えているとものと推察される。

詳細に関しては、下記URLよりご覧ください。

介護の仕事魅力向上について