
第4回介護現場の革新(生産性向上)に関する調査(賃金編)
高齢社会ラボでは、2021年度介護報酬改定において「介護現場の革新」が喫緊・重要な課題として掲げられたことを受け、半年に一度、介護現場の革新がどのように進んでいるのかを調査しています。今回はその第4回調査となります。
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高齢社会ラボでは、2021年度介護報酬改定において「介護現場の革新」が喫緊・重要な課題として掲げられたことを受け、半年に一度、介護現場の革新がどのように進んでいるのかを調査しています。今回はその第4回調査・職場環境編となります。
特筆すべき事項として、職場環境は、現経営者群よりも現経営者以外群において、変化が大きいことが見て取れる結果となりました。
1. 現経営者群に対して「現在、あなたは職場環境に満足していますか?」と尋ねたところ、前回調査と比較して、「満足している」の割合が0.3%増加していた。
2. 現経営者以外群に対して「現在、あなたは職場環境に満足していますか?」と尋ねたところ、前回調査と比較して、「満足している」の割合が1.8%減少していた。現経営者以外群の職場環境に対する満足度は8割程度で安定していることがわかる。
なお、「満足している」は各設問における「非常に満足している」「満足している」「どちらかといえば満足している」という回答の合計を、「満足していない」は各設問における「どちらかといえば満足していない」「満足していない」「非常に満足していない」という回答の合計を意味する。
3. 現経営者群に対して「半年前と比較して、職場環境はあなたにとってどのように変化しましたか?」と尋ねたところ、前回調査と比較して、「良くなった」の割合は0.9%増加、「変わらない」の割合は1.8%減少、「悪くなった」の割合は0.9%増加した。
4. 現経営者以外群に対して「半年前と比較して、職場環境はあなたにとってどのように変化しましたか?」と尋ねたところ、前回調査と比較して、「良くなった」の割合は12.5%減少、「変わらない」の割合は13.8%増加、「悪くなった」の割合は1.3%減少した。
なお、「良くなった」は設問における「非常に良くなった」「良くなった」「どちらかといえば良くなった」という回答の合計を、「悪くなった」は設問における「非常に悪くなった」「悪くなった」「どちらかといえば悪くなった」という回答の合計を意味する。また、21/05調査(第1回調査)については、選択肢が異なり比較ができないため、掲載していない。
5. 現経営者群のうち3.で「良くなった」と回答した者に「職場環境の変化の要因はなんですか?」と尋ねたところ、各項目の選択率は以下のように変化した。
(現経営者以外群および職場環境の変化を問う3. 及び4. の設問において「悪くなった」と回答した者の職場環境の変化の要因については、サンプル数が少なく分析の信頼性が低いため、表示を控える。)
高齢社会ラボの編集担当者
介護・障害福祉事業者向けシステム開発担当者や介護・障害福祉業界に長く携わるメンバーが在籍。 データの分析、アンケート調査、研究活動を通して、介護・障害福祉経営や運営に役立つ情報を発信しています。